Тренинг для тренеров

Центр повышения эффективности добровольцев Добротворец.РФ проводит в последние выходные января (25-26) тренинг для тренеров.
Длительность - 16 часов.
Начало 25 января в 10:00.
Завершение 26 января в 18:00.
Программа уникальная, содержит все известные стандарты в области обучения добровольцев. В программе всего курса обучения тренеров - 2 уровня. В январе и в марте. После каждого уровня участник получает сертификат тренера. После первого уровня - домашнее задание, провести 2 тренинга.
Стоимость участия в январском тренинге - 2500 рублей. Сюда входит: пакет раздаточных материалов, кофе-паузы и сертификат. Обеды оплачиваются отдельно (это будет пицца, примерно плюс 300 рублей).

Зачем мне нужен этот тренинг?
1. Стану тренером;
2. Тема "добровольчество" сейчас в тренде;
3. Познакомлюсь со стандартами в области обучения добровольцев;
4. По итогам обучения пройду аккредитацию в Центре (меня будут привлекать для обучения добровольцев).

Подать заявку на участие в тренинге можно по телефону 89034384316.

Презентация портала Добротворец.РФ в ВДЦ Орленок

12 декабря в ВДЦ "Орленок" прошла презентация нашего портала Добротворец.РФ для участников тренинга "Лестница к успеху". Организатор тренинга - ОАО "Роснефть". Участники тренинга - школьники профильных Ростнефть-классов.
104 школьника из 5 Ростнефть-классов приехали в ВДЦ "Орленок", чтобы пройти профориентационный тренинг "Лестница к успеху". Это двухдневная программа упражнений и игр, которая позволяет старшекласснику увидеть свой карьерный путь в ОАО "Роснефть". В рамках одного из упражнений участники проходили собеседование в ВУЗе и им необходимо было предоставить небольшое профессиональное резюме. В разделе "общественная работа" школьники не знали, что написать. После презентации возможностей портала Добротворец.РФ, которые получает старшеклассник, ребята составили прекрасное описание раздела. Вспомнили экологические школьные субботники, концерты для ветеранов, поездки в детские дома. Оказывается этот раздел профессионального резюме наиболее ярко показывает активность соискателя. А если доброволец свои слова подтверждает распечаткой стажировок с сайта Добротворец.РФ - то это самый лучший аргумент. Доброволец ценит свой вклад в решение проблем и готов дать о себе эту информацию. Это говорит будущему работодателю о том, что соискатель ответственный человек.
8fac1b058780fe7de38858f638651e8a.jpg

Как стать добровольцем? Где найти информацию о стажировках?

Такие вопросы задали 45 студентов и старшеклассников на тренинге по развитию навыков через добровольчество "Добротворец", который прошел 5 декабря в г.Минеральные Воды. В этот Международный день добровольца муниципальное бюджетное учреждение «Молодёжный центр Минераловодского муниципального района» (Молодежный центр) сделало подарок молодежным лидерам - тренинг по секретам добровольческой деятельности.
В играх и в групповых упражнениях 3 часа тренинга пролетели незаметно. А ведь список вопросов, который участники составили для ведущего тренинга включал и необычные вопросы: зачем люди идут в добровольцы? как стать президентом организации? как добровольцу зарабатывать деньги? и т.д. И как это бывает на волшебных тренингах - на важные вопросы участники смогли найти ответы. Да, часть вопросов осталась вне внимания: когда зародилось волонтерское движение и кто его придумал. Организаторы пообещали, обязательно на следующем тренинге найдем время и на эти вопросы.

3ab7452d4e63e37c75fb809eba818fbe.jpg

На тренинге были рассмотрены темы "Смысл добровольчества", "Причина ухода добровольца из организации", "Карьерный путь", "Эволюция добровольчества с 1999 по 2013гг." А главное, в завершении тренинга участники познакомились с электронной системой стажировок добровольцев - Добротворец.РФ, узнали как получить электронную карту добровольца и в чем она помогает студенту.
В двух словах рассмотрели, как зарегистрировать себя на сайте.
"Такого замечательного тренинга в Минеральных Водах я еще не видел", - рассказал по завершению мероприятия директор молодежного центра Николай Александрович Тимошенко. - "Действительно, получилось в Международный день добровольца для всех активных студентов и школьников сделать подарок". В качестве ведущего тренинга был приглашен эксперт-доброволец директор "Центра повышения эффективности добровольцев" Микушин Федор Валерьевич.

5 декабря - Международный день добровольца!

5 декабря в Минеральных Водах прошел тренинг "Повышение эффективности добровольцев". Организатор тренинга МБУ "Молодежный центр ММР". Участниками тренинга стали 40 специалистов молодежных центров района.
За трехчасовой тренинг участники познакомились с особенностями учета деятельности добровольцев в организации, 5-уровневой системой компетенций добровольца, выяснили зачем организации учитывать вклад добровольца. Отдельно посмотрели на вопрос мотивации добровольцев, а также познакомились с кейсом набора и отбора добровольцев.

dac52aaa8f57d2acc1288e997292a80d.jpg

По словам директора МБУ "Молодежный центр ММР" Николай Александрович Тимошенко - это был отличный подарок на Международный день добровольца для тех, кто непосредственно привлекает добровольцев на городские, школьные и студенческие мероприятия.. "Участникам повезло. За три часа они познакомились с историей развития добровольчества с 1999 по 2013 год. Увидели ошибки, которые допускали некоммерческие организации в 1999 году, которые приводили к текучке добровольцев. Рассмотрели самый инновационный на сегодня способ мотивации добровольцев - электронную систему Добротворец.РФ", - рассказал в перерыве Николай Александрович.

984ee09b512961dece7536bfc83380f2.jpg

Тренинг прошел в режиме диалога. Ведущий тренинга собрал вопросы, которые волновали участников в начале встречи. А дальше с помощью игр и работы в малых группах помог участникам найти ответы на них.
Для проведения тренинга был приглашен специальный гость - директор "Центра повышения эффективности добровольцев" (г.Ростов-на-Дону), кандидат экономических наук Микушин Федор Валерьевич.
Просторное и светлое помещение для проведения тренинга предоставил Минераловодческий филиал РГУПСа (Ростовского государственного университета путей сообщения).

Презентация портала Добротворец.рф на YouLead'2013

16 ноября в Ростове-на-Дону начался II форум лидеров YouLead'2013. Организаторы форума - международная молодежная организация AIESEC. Параллельно с ростовским форумы прошли в 25 городах России. В комфортабельном зале Ростовского социально-экономического института собрались 120 участников.
После приветственных слов на открытии от руководства вуза и Администрации города, стали выступать партнеры и приглашенные спикеры. У нас есть видео выступления директора Центра повышения эффективности добровольцев (ЦПЭД-Ростов) Микушина Федора Валерьевича.
Загрузка плеера

В зале собрались студенты, треть из которых имеет личную книжку добровольца. Презентация была актуальной, так как в случае потери книжки практически нет возможности восстановить информацию о всех стажировках. А потеряв электронную карту добровольца - информация о стажировках сохранится в личном кабинете на dobrotvorec.ru.

Для каких добровольцев удобно использовать Добротворец.РФ?

[материалы из рабочей тетради "Менеджера по добровольческим ресурсам"]

Благодаря участникам тренинга "Добротворец" появилась памятка, которая вошла в раздаточные материалы. Это классификация добровольцев, и взаимосвязь функции добровольца с видом стажировки. Стажировки на Добротворец.рф необходимо оформлять заранее за несколько дней до начала работы добровольца в проекте.
Добровольцы бывают:
а) для разовой работы на акции (в офисе);
б) для продолжительной работы в проекте (в офисе);
в) для выполнения постоянных заданий.

Тип А.
864b11280823ad34d23ec91fc0d2caae.jpg
Для типа (а) требуется создать стажировку за 1 месяц до начала выполнения работ. Укажите точное количество часов стажировки. Не удаляйте стажировку после окончания работы добровольца, вдруг она вам понадобится в будущем.

Тип Б.
36d859eb90b476a3a558ec215e27eddf.jpg
Для типа (б) лучше создать стажировку за несколько месяцев. Мы рекомендуем 6 месяцев. Если вы не уверены, что у вас есть потребность в решении определенной задачи в проекте через пол года, не создавайте объявление о стажировке. По нашему опыту, самый минимум когда объявление должны увидеть добровольцы - 3 месяца. По длительным стажировкам (со сроком больше 1 месяца), особенно тем, которые требуют переезда из одного города в другой, необходимо дать потенциальным добровольцам подготовиться и не спеша принять решение.

Тип В.
d23853a73a2b1bc48e384bf96bd494da.jpg
Тип (в) - это постоянные добровольцы. Часто это Председатель организации, бухгалтер, юрист, охранник и т.д. - те, кто работает в организации ежегодно. Объявление о такой стажировке необходимо составить заранее, за день до назначения добровольца. То есть, чаще бывает, что есть человек и под него надо открыть стажировку (это отличие от типа А и Б). Расчетное время длительности стажировки поставьте 365 дней * 2 часа в день. Фактическое время вы начислите исходя из данных журнала ежедневного учета.
Обычно для добровольцев типа (в) стажировка не заканчивается с последним днем года. Менеджер продолжает начислять часы добровольцу, пока он работает.

Если у вас есть вопросы по типам добровольцев, по тексту объявления о стажировке, задавайте в комментариях.
И приходите на тренинг "Повышение эффективности добровольцев. Добротворец". Только наша организация - Центр повышения эффективности добровольцев (ЦПЭД) проводит сертификационные курсы по специальности "Менеджер добровольческих ресурсов". По окончанию обучения выдаем сертификат менеджера.

Как Добротворец.рф может помочь провести Ярмарку социальных проектов?

Вчера 13 ноября в анти-кафе "Улей" прошел "Добрый завтрак". Эту традиционную площадку, где встречаются руководители благотворительных организаций, организовал благотворительный фонд "Надежда по всему миру". Тема доброго завтрака была "Социальные проекты". 22 общественные организации из Ростова-на-Дону, Новочеркасска, Каменска, Минеральных Вод представили проекты, которые в настоящий момент реализуют для своих целевых групп. По итогам презентаций стало видно, что проектов много, но мало кто о них знает. Организации решили объединить усилия для того, чтобы рассказать жителям о своей деятельности с помощью "Ярмарки проектов".
b3722c29fb6a758fe0bfb9de24fc5d69.jpg
"Ярмарка" - это рабочее название. Для того, чтобы привлечь добровольцев для проведения ярмарки, можно использовать портал Добротворец.рф. Директор Центра повышения эффективности добровольцев (ЦПЭД) Микушин Федор Валерьевич показал, как формировать описание стажировки добровольца, как размещать информацию о стажировке в социальных сетях, как использовать блог организации.

Презентация портала Добротворец.рф на МКГ-2013

29 октября в Ростове-на-Дону в КВЦ "Роствертол" в рамках итогового мероприятия областного образовательного проекта "Молодежная команда губернатора 2013" я познакомил 62 координаторов социальных проектов с инновационными возможностями, которые дает портал Добротворец.рф для мотивации добровольцев.
Подробнее об этом мероприятии тут и здесь.

Презентация портала Добротворец.рф в ФДЦ "Смена"

22 октября в г.Сукко в ФДЦ "Смена" на Межрегиональном слете юных экологов в рамках тренинга я презентовал портал Добротворец.рф. Вот ролик с тренинга, кажется, прекрасный!
Загрузка плеера

Презентация портала Добротворец.рф в ЮФУ

Вчера 18 октября я "выгулял собаку" - провел мастер-класс по добровольчеству. Это было восхитительно! Корпус ЮФУ на Турмалиновской, 20 студентов в аудитории, кажется факультет социологии и политологии. До этого я не знал, что может такой человек как я, сделать за пару. Час сорок пять. Давай, посчитаем.
- рассказал о развитии добровольчества в Ростове-на-Дону с 1998 по 2013 год;
- презентовал три кейса - экологические проекты: СПОЛОХ (2001), Чистая площадка (1999), Если ты человек (2003);
- рассказал об электронной карте добровольца;
- упомянул о конкурсе ТОП-35 журнала Собака.ру и показал свою собаку;
- рассмотрели модель "источники финансирования некоммерческих проектов;
- рассмотрели пример использования краудфандингового сайта (на примере planeta.ru) для сбора средств на социальный проект;
- показал как делать учет социального капитала в НКО (простой и очень простой способы);
- прошли модель "Карьерный путь добровольца";
- немного коснулись концепции Human Capital;
- поговорили о мотивации добровольцев;
- поговорили о стажировках добровольцев и о сайте, где можно найти о них информацию.
Сколько я рассказал историй? Наверное за тридцать.
Выгул собаки получился :)